國際珠寶網訊，近日，周大生喜獲2018年度“中國年度優選雇主”稱號，此次評選由智聯招聘、北京大學社會調查研究中心聯合主辦，展現了行業領域和應聘者對周大生*的高度認可。

周大生是中國*具規模的珠寶連鎖*，中高端主流市場鉆石珠寶**，2017年4月在深交所A股上市，公司業務以素金*飾和鑲嵌*飾業務為主。

截至2018年底，周大生的終端門店數量達3375家，其中自營門店302家，加盟門店3073家。目前，周大生在*擁有員工3000多名，總部員工900余名。

2018中國年度**雇主評選盛典，匯聚了國內外*具影響力的商界、管理界、學界的專家和人力資源管理精英，是根據中國企業發展現狀，圍繞新雇主經濟理念，結合英國管理專家Ambler和Barrow提出的雇主*概念，對雇主文化體系、成長體系、組織體系、激勵體系四大評價體系進行打分，*終選出**雇主。

周大生珠寶憑借先進的組織管理、**的企業文化和完善的人力資源體系在六大指標上的優異表現，從眾多企業中脫穎而出，榮膺“2018中國年度優選雇主”獎，實至名歸。

人才是企業發展的基石，支撐著企業這座“大廈”基業長青。周大生作為珠寶行業的領軍企業，一直以來在雇主*建設和人力資源挖掘方面不斷創新，同時不斷開發自身潛能。公司更是秉承以人為本的理念，吸引**人才，激發人才內生動力，培養后備人才，留住骨干人才，致力于企業與員工共同發展。

騰龍工程是周大生階梯式人才儲備戰略的重要組成部分，為公司儲備和培養高素質人才，滿足公司中長期戰略目標發展需要，實現公司人才的梯隊建設和高素質管理隊伍建設，為公司培養具有周大生基因的**業務骨干與未來管理者。

騰龍工程培養項目每年定期舉辦，2019年已經是第十四期了，今年學員人數接近110人，他們是來自*15個城市、43所高校的**大學生們，也是周大生有史以來招收學員**的一期。

在企業文化方面，周大生提出三人理念：顧客是恩人，員工是親人，領導是凡人。“新三人”理念：人性，駕馭人性，揚善轉惡，不言而喻；人心，凝聚人心，義利結合，不約而同；人才，發揮人才，繁殖人才，不戰而勝。

在組織管理方面，周大生憑借先進的管理理念、完善的員工職業規劃體系和卓越的內訓機制，構建起了一支強悍的銷售團隊及后勤保障力量，并不斷的吸納天下有志之士，為企業的戰略目標的實現輸送新鮮血液。

在薪酬福利方面，周大生建立起了行業內具有優勢的薪酬體系，通過有競爭力的薪酬、系統的激勵制度和豐富的福利，持續匯聚行業內的**人才。2018年周大生公司先后推出限制性股票激勵計劃和員工持股計劃，充分綁定核心管理層和員工利益，為公司長期發展提供穩定動力。

周大生憑借一步步的努力，在珠寶領域樹立起一個可信賴的*形象。周大生榮獲“2018中國年度優選雇主”是肯定，也是激勵。未來，周大生將不斷加速人才創新工作，持續優化構建戰略人力資源體系，不斷提升人力資源管理專業水平，運用多維度的人才管理方式，將員工的自我價值實現和企業的健康成長有機結合，讓人才大軍助力企業發展邁上新臺階！